OFF-JTを自社の教育制度に導入し、効果を出すための３つのポイント

本記事では、人事・教育研修担当者の方へ「OFF-JTの効果的な導入に向けた3つのポイント」についてご紹介します。

人材活躍×定着 研修

2020/12/25

トライアル雇用と試用期間でマッチング。離職防止策も解説！

人材と企業のマッチングは、企業の最重要課題の1つです。試用期間を設けた雇用とトライアル雇用の異同、ミスマッチな人材を解雇できるのはどんな場合かを解説します。また、早期離職者が多い要因についても確認します。

人材活躍×定着 新しい働き方

2020/12/25

リテンションマネジメントとは？事例や自社に適した進め方を解説！

本記事では、リテンションマネジメントをわかりやすく説明するとともに、自社で優先すべき内容や効果的な進め方について紹介します。

マネジメント 人材活躍×定着

2020/12/25

目的に合わせて作る新人研修の内容とは？研修成功のためのポイントもご紹介

今回は、新人社員研修に関して、効果や目的に合わせたカリキュラム、研修を成功させるためのポイントや有名企業の研修事例などを紹介します。

教育制度 研修

2020/12/17

FREE

【1月24日 東京】どうする？2021年卒採用手法 ー市場動向を総ざらい ~採用は「マス」から「個」へ~

TKPスター貸会議室 代々木

2020年1月24日（金） 14:00~16:30

ハラスメントを事例で解説！パワハラ防止法にも対応

この記事ではハラスメントの定義や種類、具体的な事例、人材流出など企業経営の関連性、企業にとってダメージとなる裁判例について解説します。また、2020年より施行されたパワハラ防止法と改正男女雇用機会均等法の内容も紹介します。

労務管理

2020/12/10

仕事上の人間関係で従業員が感じる新たなストレスへの対策

今回は、新たに問題視されている社内ストレスの原因を整理し、人事が取り組むべき新たな従業員ストレス対策を紹介していきます。

人材活躍×定着 従業員エンゲージメント

2020/12/10

就業規則とは？制定ルールや不利益変更対応など具体的な実務を解説！

就業規則の法的な位置付けや定めるときのルール、制定や変更手続きなどを説明します。特に労働問題に発展する可能性のある、不利益変更手続きについても解説いたしますので、参考にしてください。

労務管理

2020/12/10

中途社員の教育は？必要性や計画、効果的なやり方を解説！

本記事では、中途社員の課題解決策、教育の必要性、自社で活躍してもらうための教育方法などを解説します。ぜひ、中途社員が職場に馴染めず悩むことのないよう、本記事を参考に計画を立てて教育を実施し、中途社員の定着や早期活躍に取り組みましょう！

人材活躍×定着 研修

2020/12/03

FREE

【1月28日 大阪】どうする？2021年卒採用手法 ー市場動向を総ざらい ~採用は「マス」から「個」へ~

UMEDAI会議室 大阪梅田

2020年1月28日（火） 15:00~17:30

コンプライアンスとガバナンスとは？違いや関係、定義も解説！

本記事では、「コンプライアンス」と「ガバナンス」のそれぞれの意味や両者の違いなどについて説明するとともに、従業員に教育をしていくポイントも解説します。

労務管理

2020/12/03

変形労働時間制のメリットとデメリット｜残業代や休日の考え方とは？

今回は、変形労働時間制の導入方法や残業代の考え方、勤怠管理などについて詳しくご紹介します。 事前に変形労働時間制の運用や活用に関して検討する時間を設けたうえで、スムーズな導入と運用の成功を目指してください。

労務管理

2020/12/03

• <
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• …
• 17
• >