初めて新卒採用を担当する方は必見！人事を悩ませる採用現場の課題と裏側【元担当者への突撃インタビュー】

今回は、『人事ZINE 編集部』が新卒採用経験のある人事の方にインタビューをさせていただき、過去を振り返りながら新卒採用担当者ならではの悩みやこれからの課題、採用現場のリアルについてたっぷりと語っていただきました。

事例インタビュー 人事未経験 新卒 経験談あり

2020/01/24

【就活ルールは2022年卒までは現状維持】企業が今やるべきことを新卒採用の歴史から考察する

本記事では、「経団連による就活ルールの廃止から政府主導の新ルール」について、歴史を振り返るとともに、今後の展望を含めて各企業が今取り組むべきことについて考察します。

就活ルール 新卒一括採用

2020/01/24

新卒一括採用の廃止についての注意点

本記事では経団連の発表を受けて、新卒一括採用廃止の報道から、現在何が起こっているのか、何をどのように対処していけば良いのか紹介していきます。

就活ルール 採用計画 新卒一括採用

2020/01/24

令和の新卒採用いろは　〜初めて新卒採用を行う企業の方へ〜

初めての新卒採用で選ぶべき採用手法だけでなく、会社全体で準備しなければならないことや注意事項について解説します。

市場動向 採用計画 新卒採用

2020/01/17

FREE

【1月24日 東京】どうする？2021年卒採用手法 ー市場動向を総ざらい ~採用は「マス」から「個」へ~

TKPスター貸会議室 代々木

2020年1月24日（金） 14:00~16:30

新卒一括採用は本当に見直されるべきなのか？止めるか、続けるかの単純な選択ではない！

本記事では、新卒一括採用は本当に見直されるべきなのか、そもそもなぜ見直しの必要性が出てきたのか、今まで新卒一括採用を当然とみなしてきた企業はどうするべきか、について考察いたします。

就活ルール 採用環境 新卒一括採用 新卒採用

2020/01/10

中小企業が「無理せずに」新卒採用を成功させる方法

中小企業では、大手企業のような採用予算やマンパワー、学生からの認知度・人気などがなく、新卒採用に苦戦することがあります。ここでは、大手企業のような潤沢な採用予算がなくても実践可能な、中小企業の新卒採用のコツを紹介します。

中小企業 新卒採用

2019/12/26

「求める人物像」を獲得できない3つの原因と企業がおこすべき現実的なアクション

本記事では「求める人材像」からの応募を獲得するために知っておくべきこと、「求める人物像」の設計方法、「求める人物像」への有効なアプローチ手法について紹介します。

採用計画

2019/12/26

【採用担当者向け】内定後オファー面談で辞退者を減らすための課題整理とアイデアを紹介！

「せっかく採用したい学生に内定出しをしたのに、結局内定辞退されてしまう。」 今回は、内定後のオファー面談で辞退者を減らすために、辞退される要因などを整理しつつ、内定を出した学生に『選ばれる』アイデアを紹介します。

内定 新卒採用

2019/12/26

FREE

【1月28日 大阪】どうする？2021年卒採用手法 ー市場動向を総ざらい ~採用は「マス」から「個」へ~

UMEDAI会議室 大阪梅田

2020年1月28日（火） 15:00~17:30

【無料テンプレート付】新卒に送る内定通知書の見本を紹介！

新卒学生に内定出しをしたものの、内定通知書についてどう取り扱えばいいか困っている方もいるのではないでしょうか？今回は、内定通知書への理解を改めて整理した上で、見本となるようなテンプレートも紹介します。

内定 新卒採用

2019/12/20

【再考 内定者フォロー】内定辞退を減らす学生目線の考え方を紹介！

内定辞退を減らすために、改めて内定者フォローの考え方や目的を整理することに加え、元採用担当者の事例などを踏まえて、内定者フォローをより良くするためのアイデアを紹介します。

内定 新卒採用

2019/12/20

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