【人事の経験談】新卒紹介「こうすればよかった！」 〜成功のカギと真のメリット〜

元人事担当者だった私が新卒紹介サービスを利用した体験談から学んだメリットやデメリット、そしてリアルな失敗談と、そこから得た教訓をお伝えしていきます。

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【新卒採用計画】市場変化とトレンドを踏まえた立案方法とは？

人事の方が気になるであろう一人当たりの平均採用単価は、72万円となりました。
この値段を聞いて、「えぇ、そんなものなの？うちはもっと抑えてやってるよ」と思われた方もいるでしょう。

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企業説明会を成功させる内容にする6つのポイントとは？

採用担当経験者の注目ポイントを加味した企業説明会の内容整理。そして、良い印象の説明会と学生に思ってもらうためにできることを紹介します。

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自社に合った採用ができる。採用フレームワーク『TMP』の実践的な使い方を紹介

自社に合った採用ができる。採用フレームワーク『TMP』の実践的な使い方を紹介

今回は、どの会社でも取り入れられる採用フレームワーク『TMP設計』を紹介します。TMP設計を実践することで、自社に合った採用ができます。とても簡単に且つ採用効率を飛躍的に向上させる採用フレームワークですので、是非自社の採用活動にお役立ていただけると幸いです。

【市場レポート】どうなる！？2021年卒採用動向・変化予測　-学生の質的変化と企業アンケートから考える対策-

本レポートは、採用市場の変化や企業・学生への調査データをもとに2021年卒採用の市場動向や変化を予測したものです。 外部環境はどのように変化しているのか、また就活や採用活動に関する学生・企業の考え方の変化とは？

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【セミナーレポート】人材の要件定義はなぜ必要？-社内での活用のために知っておきたいメリットとその方法-

実は「求める人材の要件定義」で、採用課題の全てが解決！？ そもそも要件定義とは何か？ 活用したいが社内で協力を得るための説得ができない… といった、要件定義がなぜ必要かの第一歩から活用の仕方までを実際にお悩みを解決 した企業様の事例を交えてお伝えしています

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