「オンラインインターンシップ」の始め方は？開催の注意点も踏まえて解説します。 新型コロネウィルスの影響により従来の選考（オフライン選考）が難しくなってきており新卒採用活動のオンライン化が進んでいます。今回はオンラインインターンシップの始め方（使用ツールやプログラム）などについて紹介します。 インターンシップ オンライン 人事ZINE インタビュー 母集団形成 2020/08/27
採用稟議書の必要性やメリットを解説！アナログな「根回し」の大切さを見直そう【採用人事】 自社の課題に合う人材を採用することは企業の大きなミッションですが、その「採用」の可否を決定する判断は厳密に、慎重にされなければなりません。今回は採用の「稟議」について紹介します。 人事ZINE インタビュー 採用手法 採用計画 2020/08/26
要員計画とは？適材適所に人員を配置するための人事の必須のアクション 人事の業務で、自社に必要な人材の計画をすることは、経営全体に関わる非常に重要な仕事です。今回は、要員計画の疑問点にお答えします。 人事ZINE インタビュー 採用計画 2020/07/22
面接官が持つべき面接の心得｜面接官の悩みを解消するために考えなければならないこと 今回は、面接官が抱えがちな悩みを確認していくと共に、悩みを解消するために面接官が持つべき心得や、高めておくべきスキルについて、新卒採用アドバイザーの小野さんに解説していただきます。 人事ZINE インタビュー 選考 面接/選考 2020/05/27
面接官マニュアルとは？採用計画において面接官が持つ役割と面接マニュアル作成時の注意点 質問項目の作り方や事前準備次第では、ミスマッチの可能性を減らすことができます。 今回は、面接の品質・精度を一定水準まで向上させることが出来る「面接官マニュアル」について、新卒採用アドバイザーの小野さんに解説していただきます。 人事ZINE インタビュー 選考 面接/選考 2020/05/27
「コンピテンシー面接」導入の必然性：自社で活躍できる人材だけを採用するために企業が取り組むべきこと 採用面接時に、候補者が自社で活躍できる人材かどうかを定量的に見極める方法として、「コンピテンシー面接」という方法が注目を集めています。 今回は、上記のお悩みを解消すべく、新卒採用アドバイザーの小野さんに「コンピテンシー面接」についてお話をお伺いしてきました。 人事ZINE インタビュー 選考 面接/選考 2020/05/20
「書類選考の不採用理由は候補者に伝えるべき？」「採用の可能性が高い人を書類で見極めるには？」採用担当者の疑問に答えます！ 採用担当者になったばかりの方の中には、「実際のところ会ってみないと判断できないことの方が多いはずなのに、なぜどの企業も書類選考を行なうの？」と疑問に感じている方もいらっしゃるのでは。今回は、「書類選考」に関する疑問にお応えします。 人事ZINE インタビュー 選考 面接/選考 2020/04/24
ダイレクトリクルーティングの効果を検証｜「内定承諾率16%⇒83%」に改善した地方銀行の活用事例 ダイレクトリクルーティングの導入・運用においてどんなことが各企業のミッションとなるのか、また実際に活用している企業の成功体験など、ダイレクトリクルーティングの具体的な施策内容やそこから得られる効果を新卒採用アドバイザーの小野さんにお伺いしました。 ダイレクトリクルーティング 人事ZINE インタビュー 母集団形成 2020/03/13
地方企業の新卒採用課題の突破口となるダイレクトリクルーティング｜必要なものは「学生を思う気持ち」 本記事では、「”中小企業・地方の企業” × “ダイレクトリクルーティング”」に関する疑問を解消するため、新卒採用アドバイザーのインタビューを紹介します。 ダイレクトリクルーティング 人事ZINE インタビュー 母集団形成 2020/02/25
【なぜ新卒採用をするのか？】元・新卒採用担当が語る、「新卒が持つ組織を変える力」とは？ 今回は「なぜ新卒採用をするのか？」の問いに対して、「新卒採用が組織にもたらす恩恵」や「新卒採用を検討すべき企業・すべきでない企業」について紹介します。 人事ZINE インタビュー 新卒採用とは 2020/02/10
