【人事担当者向け】コンピテンシー評価の必要性 項目の設定方法や事例を紹介 「コンピテンシー評価の具体的な評価項目はどのように設定したら良いのだろう」「導入事例を参考にして自社に活かせるかも確認したい」と感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか？この記事では、コンピテンシー評価の必要性やメリット・デメリット、導入方法や導入事例などを紹介していきます。 評価/適性検査/コンピテンシー 選考 面接/選考 2020/08/27
【項目例あり】コンピテンシー評価とは？評価方法やメリット・デメリット、運用方法を解説 コンピテンシー評価は、社内で優秀な成績や成果を残す社員の行動特性を評価の「ものさし」と定めて、社員の人事評価や採用活動に用いる評価方法です。この記事ではコンピテンシー評価のメリット・デメリット、コンピテンシーモデル・コンピテンシー項目の設定方法について説明していきます。 評価/適性検査/コンピテンシー 選考 面接/選考 2020/05/12
ビックワードになってない?自社のための新卒採用基準の設定の仕方とは!? 新卒採用の基準を決めていく時に気をつけたいことなどをお伝えし、実際の採用活動に活かせる基準の設定の仕方を紹介していきます。 評価/適性検査/コンピテンシー 選考 面接/選考 2020/03/05
【新卒採用人事向け】良い人材獲得のための選考基準とは？ 選考基準の設定には、社内ヒアリングから採用したい人物像を明確にすることから始まり、モデル社員からコンピテンシーを把握し、精錬化することが重要です。 評価/適性検査/コンピテンシー 選考 面接/選考 2019/08/13
