就活ルール

【新卒採用戦略】採用活動の全体像から見直すポイントを紹介

今回は、歩留まりの改善というよりも、採用全体像から戦略を立てていくために、現在の採用環境をもう一度整理しつつ、戦略を立てる上で欠かせない見直しポイントを紹介します。

【就活ルールは2022年卒までは現状維持】企業が今やるべきことを新卒採用の歴史から考察する

本記事では、「経団連による就活ルールの廃止から政府主導の新ルール」について、歴史を振り返るとともに、今後の展望を含めて各企業が今取り組むべきことについて考察します。

新卒一括採用は本当に見直されるべきなのか？止めるか、続けるかの単純な選択ではない！

本記事では、新卒一括採用は本当に見直されるべきなのか、そもそもなぜ見直しの必要性が出てきたのか、今まで新卒一括採用を当然とみなしてきた企業はどうするべきか、について考察いたします。

終身雇用が崩壊した今、それでも「新卒採用」をするメリットは？

新卒採用には「経営幹部候補」や「ジェネラリスト人材」、「企業文化の継承」など、さまざまなメリットがあります。終身雇用が崩壊する今からの時代にも重要な「新卒採用のメリット」を紹介します。

【2021卒】新卒採用の解禁日はいつ？就活ルールのおさらいと必要な準備を紹介！

就活ルール変更の影響で、解禁日をなかなか記憶できていない採用担当者の方も中にはいらっしゃるのではないでしょうか？本記事では、2021年卒・2022年卒の解禁日を軸に置いて採用活動スケジュールを再確認しつつ、採用市場自体の変化（主に早期化）に対応するために準備しておく2つのポイントを紹介します。

就活ルール市場動向新卒採用

2019/12/06

新卒採用の時期はどうなるか!?

毎年のようにスケジュールが変わる新卒採用。通年化という言葉もよく聞くようになりましたが、経団連の発表では「新卒採用を通年化します」とは言っていないのを知っていましたか？本記事では、採用活動の時期ごとの特徴と対策を、データを基に考察していきます。