人事ZINE interview

ちょっとだけ、話を聞いてみたいな ——『少人数説明会』で自然と学生の熱量が上がる採用の工夫とは?
「書類選考の不採用理由は候補者に伝えるべき?」「採用の可能性が高い人を書類で見極めるには?」採用担当者の疑問に答えます!
ダイレクトリクルーティングの効果を検証|「内定承諾率16%⇒83%」に改善した地方銀行の活用事例