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【インターン編】人事なら知っておきたい 採用基礎知識まとめ

人事担当者の方でインターンシップ(以下インターン)について次のような悩みがある方もいらっ しゃると思います。 


「インターンを取り入れてみたいけれども、企画をどうしていいかわからない」

「過去にインターンを実施したものの成果が感じられない」

「インターンのやり方など網羅的に情報収集したいが、時間がない中探して整理するのは大変」

 
上記のようなお悩みを持つ人事担当者の方にお力添えするため、今回は人事ZINEの公開記事の 中からインターンシップ情報を抜粋し、インターンシップの概要から企画に至るまで、わかりやす くまとめ直したお役立ち資料です。


ぜひダウンロードして採用にご活用ください。 


▪︎ 目次


インターンの概要


【インターンの市場】学生の参加率、企業の実施率共に増加傾向に
【インターンの目的】企業側は主に魅力付けと見極めを行う
【インターンの種類】短期型と長期型に分けられる
最も大事なことは、学生のニーズに沿ったインターンであること


インターンの実施について 

 

【求める人物像】『自社にとって』優秀な人物像を設定する
【コンテンツ】求める人物像によって魅力的なコンテンツを企画する
【募集】モチベーションの高い学生を集める 

人材関係のビジネスなど、同業他社様のお申込はご遠慮ください。