「オンラインインターンシップ」の始め方は？開催の注意点も踏まえて解説します。 新型コロネウィルスの影響により従来の選考（オフライン選考）が難しくなってきており新卒採用活動のオンライン化が進んでいます。今回はオンラインインターンシップの始め方（使用ツールやプログラム）などについて紹介します。 インターンシップ オンライン 人事ZINE interview 母集団形成 2020/08/27
新卒の「通年採用」とは？「一括採用」との違いやメリットを解説 | 事例あり 今回は日本独自の採用スタイルと言われている新卒の「一括採用」と、新しく定着しつつある新卒の「通年採用」との違いについて解説します。 市場動向 新卒採用とは 2020/08/27
【人事担当者向け】コンピテンシー評価の必要性 項目の設定方法や事例を紹介 「コンピテンシー評価の具体的な評価項目はどのように設定したら良いのだろう」「導入事例を参考にして自社に活かせるかも確認したい」と感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか？この記事では、コンピテンシー評価の必要性やメリット・デメリット、導入方法や導入事例などを紹介していきます。 評価/適性検査/コンピテンシー 選考 面接/選考 2020/08/27
【人事向け】フレックスタイム制とは？〜よくある疑問を解説〜 従業員が柔軟に働くことができ、人材獲得にもメリットがあるこのフレックスタイム制について、導入する際の注意点も含め、わかりやすく解説します。 2020/08/26
人事必見！新卒採用した試用期間中に解雇は可能か？ポイントと注意事項を解説 今回は『試用社員を解雇できる理由や解雇の手続き』『解雇する際のポイントや注意点』など 試用期間中の解雇について紹介します。 2020/08/26
内定式の準備の成功の秘訣は、目的からブレない「王道」を守ること【コロナ時代の新卒採用】 内定式を実施することによって、企業側も新入社員を本格的に受け入れる体制になり、内定者側も入社への具体的な意欲や準備を本格的にするスイッチになります。今回は内定式の準備について紹介します。 内定者フォロー 2020/08/26
採用稟議書の必要性やメリットを解説！アナログな「根回し」の大切さを見直そう【採用人事】 自社の課題に合う人材を採用することは企業の大きなミッションですが、その「採用」の可否を決定する判断は厳密に、慎重にされなければなりません。今回は採用の「稟議」について紹介します。 採用手法 採用計画 2020/08/26
【採用/人事担当者向け】説明会後に送る企業側のお礼メールの書き方を例文付きで解説 説明会のお礼メールは、学生にお礼を丁寧に伝えて好印象を残し、忙しい学生に次の選考予定を知らせることできるので、非常に有効的です。この記事では、メールを送る目的と、メールの書き方について、例文付きで解説していきます。 サンプル/テンプレート 母集団形成 面談/説明会 2020/08/12
面接官トレーニングで他社に差をつけるには？ 採用の確度を上げる面接官トレーニングのすすめ 本記事では、面接官にどのようなトレーニングを行えばいいのか、トレーニングをどのようにプログラムを組み立てればよいのか、またそれらにおけるポイントをお伝えします。 選考 面接/選考 2020/08/05
新卒採用における成功とは？長期活躍人材の定義と見極め方 新卒採用成功の基準の中でも「長期に活躍できる人材を採用できること」という部分にフォーカスし、長期活躍人材とはどういった人材なのか、そして長期活躍人材を見極めるために何ができるのか紹介します。 採用計画 求める人物像/人材要件定義 2020/08/05
