【内定式の内容紹介】新任人事が抑えておくべき標準的なプログラム設計とは？ 内定式を実施することによって、企業側も新入社員を本格的に受け入れる体制になり、内定者側も入社への具体的な意欲や準備を本格的にするスイッチになります。今回は内定式の準備について紹介します。 内定者フォロー 2020/08/26
内定者懇親会の内容はどうする？入社意欲を高め、内定辞退を防ぐイベント企画の例を紹介 「内定者懇親会」について、内定辞退を防ぐための効果的な実施内容をご紹介します。内定者懇親会は、インターンシップ（就業体験）などと比べれば比較的少ないリソースで実施でき、かつ内定辞退の防止にも効果の高い内定者フォロー方法です。本記事を参考にぜひ学生の入社意欲の上がる懇親会を実施してみてください。 2020/07/22
内定辞退率を下げる8つの対処法！新卒学生の内定辞退の理由は？ 内定辞退が多い場合には、「さらに追加で採用活動を行う」か「中途採用者を増やす」といった採用計画の見直しが必要となることもあります。では、内定を通知した学生からの辞退を防ぐためには、どのような点に気をつけたらよいのでしょうか。 内定者フォロー 新卒 2020/06/03
【新卒採用】採用時の提出書類の基本を確認：禁止書類からコンプライアンスを読み解く 採用が決定した際に、提出を求める書類にはどのようなものがあり、それぞれどのような役割を果たすのでしょうか。 今回は「採用時の提出書類」について紹介します。 内定者フォロー 新卒 2020/05/27
【労働条件通知書】記入例と記載事項の書き方を解説 この記事では「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いや「労働条件通知書」に必要な記載事項、書き方や記入例を紹介します。 内定 新卒 2020/04/30
新入社員研修の充実度を求める学生が増加傾向に！採用人事は研修結果を次の採用にどう結びつける？ 今回は、新卒社員に対する入社前後での研修目的の違いやその関係性、また現在の新卒学生が新入社員研修をどのように捉えているかについて紹介します。 新卒 研修 2020/04/24
内定者研修を成功に導く4つのポイント｜内定者辞退を防ぐための研修内容を紹介 「どのような研修を行なえば上記の目的が達成されるのか？」「何をもって目標達成とみなせばいいのか？」「本当に内定辞退が抑制できるのか？」新卒採用の担当者の方々は気になるところだと思います。今回は内定者研修の役割や取り組み方について紹介します。 内定者フォロー 新卒 2020/04/24
【例文で解説】採用通知を電話で伝える時、採用担当者が気をつけたい3つのポイントとは？ 本記事では、採用通知を電話で行う必要性や電話をかける際のポイントを解説、その後、すぐに利用できる例文をご紹介します。採用通知の電話のかけ方を確認されたい採用担当の方は、ぜひ参考にしていただけたらと思います。 内定者フォロー 新卒 2020/04/07
【採用担当者向け】内定後オファー面談で辞退者を減らすための課題整理とアイデアを紹介！ 「せっかく採用したい学生に内定出しをしたのに、結局内定辞退されてしまう。」 今回は、内定後のオファー面談で辞退者を減らすために、辞退される要因などを整理しつつ、内定を出した学生に『選ばれる』アイデアを紹介します。 内定 新卒採用 2019/12/26
【無料テンプレート付】新卒に送る内定通知書の書面・メールでの書き方を解説｜内定通知するタイミングや注意点もご紹介 新卒採用で内定出しをしたものの、内定通知書についてどう取り扱えばいいか困っている方もいるのではないでしょうか？今回は、内定通知書への理解を改めて整理した上で、見本となるようなテンプレートも紹介します。 内定 新卒採用 2019/12/20
